Het vinden en vasthouden van medewerkers. De corona tijd heeft onze manier van werken veranderd. In verbinding blijven met je medewerkers is nu nog meer van belang om medewerkers betrokken te houden bij hun werk en de organisatie. Daarbij kan Employer Branding helpen. Hoe? Daarover dit webinar: Meer weten? Neem gerust contact op. Vriendelijke groet, …
Ik wil met MEMBR organisaties helpen de juiste mensen aan zich te binden. Daarbij is het van belang om vanuit de identiteit van jouw organisatie te communiceren en je te verdiepen in de mensen die jullie nu en straks nodig hebben. Op het gebied van Employer Branding waren we met zijn allen al heel ver. …
Stel je eens voor…. In mijn vorige blog schreef ik over waarom het verzinnen van een Employer Brand, met de daarbij horende Purpose flauwekul is, als het niet oprecht en authentiek is. Ik las een artikel in de Volkskrant dat dit nogmaals verduidelijkt. “Undercover bij de klantenservice van de Wehkamp”. Zo luidde de titel van een artikel …
Wat als Wehkamp haar Brand Purpose echt zou uitdragen? Lees verder »
13 februari organiseerde ik samen met Joost Blaas, recruiter, Wendy en Stephanie, consultants in gastvrijheid, een inspiratiesessie “Wat een warm welkom doet!” Joost vertelde over de concurrerende arbeidsmarkt en het belang van Recruitment Marketing. Waarop ik aansluitend mijn visie op Employer Branding vertelde. Ik vertelde waarom Employer Branding het verschil kan maken in de zoektocht naar medewerkers, …
Het verzinnen van je Employer Brand is gewoon flauwekul. Lees verder »
Kom donderdag 13 februari in Wageningen naar een inspiratiesessie vol praktische tips. De arbeidsmarktkrapte is een gegeven, dat geldt tevens voor de regio FoodValley. Binnen de markten ICT, Bouw, Industrie en Zorg & Welzijn blijft de vraag naar gekwalificeerde medewerkers groot, ook in 2020. Deze vraag legt een grote druk op werkgevers en haar medewerkers; …
7 Praktische tips voor het MKB over vacatureplaatsingen Binnen de zorg, horeca, bouw, techniek en ICT is het een groot probleem om de juiste talenten te vinden voor je organisatie. Daarbij moet je als MKB bedrijf opboksen tegen de grote jongens met de grote marketing(recruitment)budgetten. Maar wie niet groot is, kan wel slim zijn. Komen …
Hou op met hokjesdenken, kleur buiten de lijntjes en mobiliseer diversiteit binnen je organisatie. Innoveren, je ontkomt er niet aan als organisatie, we moeten allemaal innoveren, want als je niet mee gaat met de tijd, mis je de boot. Daarvoor krijg je dan een stoomtrein terug 😉. Maar zonder dollen, innovatie is het Buzz woord …
Wil je de arbeidsmarktkrapte op innoverende wijze doorstaan? Lees verder »
begint bij je huidige medewerkers te waarderen. Goede recruiters, ik geef het ze te doen in deze tijd van arbeidsmarktkrapte. Veel organisaties lijken te zoeken naar creatieve, ondernemende en innovatieve medewerkers. Bij voorkeur tweetalig sprekend, mensen die hun eigen verantwoordelijkheid nemen, geen 9 tot 5 mentaliteit ( ontspanning kun je ook aan de tafelvoetbal vinden …
Vandaag mijn 38ste verjaardag, mooie dag om aan te kondigen dat ik als zelfstandige start onder de noemer MEMBR! MEMBR staat voor Mayke EMployer BRanding , maar MEMBR staat ook voor een lid, bondgenoot, supporter. Dat wil je als organisatie graag bereiken, betrokken en enthousiaste medewerkers, die als ambassadeur voor je organisatie werken. Employer Branding helpt …
