Mayke Stroeken

Wat als Wehkamp haar Brand Purpose echt zou uitdragen?

Stel je eens voor…. In mijn vorige blog schreef ik over waarom het verzinnen van een Employer Brand, met de daarbij horende Purpose flauwekul is, als het niet oprecht en authentiek is. Ik las een artikel in de Volkskrant dat dit nogmaals verduidelijkt. “Undercover bij de klantenservice van de Wehkamp”.  Zo luidde de titel van een artikel

Wat als Wehkamp haar Brand Purpose echt zou uitdragen? Meer lezen »

Het verzinnen van je Employer Brand is gewoon flauwekul.

13 februari organiseerde ik samen met Joost Blaas, recruiter, Wendy en Stephanie, consultants in gastvrijheid, een inspiratiesessie “Wat een warm welkom doet!” Joost vertelde over de concurrerende arbeidsmarkt en het belang van Recruitment Marketing. Waarop ik aansluitend mijn visie op Employer Branding vertelde. Ik vertelde waarom Employer Branding het verschil kan maken in de zoektocht naar medewerkers,

Het verzinnen van je Employer Brand is gewoon flauwekul. Meer lezen »

Wil je de arbeidsmarktkrapte op innoverende wijze doorstaan?

Hou op met hokjesdenken, kleur buiten de lijntjes en mobiliseer diversiteit binnen je organisatie.   Innoveren, je ontkomt er niet aan als organisatie, we moeten allemaal innoveren, want als je niet mee gaat met de tijd, mis je de boot. Daarvoor krijg je dan een stoomtrein terug 😉. Maar zonder dollen, innovatie is het Buzz woord

Wil je de arbeidsmarktkrapte op innoverende wijze doorstaan? Meer lezen »

De zoektocht naar nieuwe medewerkers….

begint bij je huidige medewerkers te waarderen. Goede recruiters, ik geef het ze te doen in deze tijd van arbeidsmarktkrapte. Veel organisaties lijken te zoeken naar creatieve, ondernemende en innovatieve medewerkers. Bij voorkeur tweetalig sprekend, mensen die hun eigen verantwoordelijkheid nemen, geen 9 tot 5 mentaliteit ( ontspanning kun je ook aan de tafelvoetbal vinden

De zoektocht naar nieuwe medewerkers…. Meer lezen »