Wil je de arbeidsmarktkrapte op innoverende wijze doorstaan?

Hou op met hokjesdenken, kleur buiten de lijntjes en mobiliseer diversiteit binnen je organisatie.

 

Innoveren, je ontkomt er niet aan als organisatie, we moeten allemaal innoveren, want als je niet mee gaat met de tijd, mis je de boot. Daarvoor krijg je dan een stoomtrein terug 😉. Maar zonder dollen, innovatie is het Buzz woord dat je overal tegenkomt. Op netwerkbijeenkomsten, in Podcasts, beleidsstukken, beurzen noem het op. Het grappige is dat innovatie voor vernieuwing staat en vernieuwing ontstaat door andere ideeën. Anders denken en doen blijkt toch lastig in de praktijk want we houden graag vast aan bestaande kaders. Wij mensen zijn geneigd te denken in hokjes, in orde. Dat is namelijk makkelijker en overzichtelijker.

En zo werven wij ook nieuwe medewerkers, we hebben HR adviseurs nodig, Recruiters, Communicatie specialisten, Salesmanagers, Marketing goeroes, Organisatiedeskundigen, Data-analisten en ga zo maar door. De afgelopen maanden ben ik ook zoekende geweest, in welk hokje pas ik nu? Want als je voor jezelf gaat beginnen, moet je wel in een hokje passen. Je dienstverlening moet je uiteraard wel ergens onder categoriseren. Knap lastig, kan ik je vertellen, want waar ben ik nu goed in? Ik kan aardig schrijven, maar ben geen copy writer. Ik heb mijn mondje mee, maar ben geen communicatiespecialist. Ik kan aardig documenten visualiseren maar ben geen Photoshopper. Ik kan aardig uit de voeten met Google Analytics en social media, maar ben geen online marketing -data specialist. Ik weet aardig wat van HR vraagstukken, maar vraag mij niet naar specifieke wet en regelgeving en loonadministratie is niet mijn hobby. Ik kan goed verkopen maar ben niet sales gedreven, kan mensen enthousiasmeren, maar ben geen Emile Ratelband. (Gelukkig maar.)

Ik ben wél een creatief persoon, open minded en kritisch, humoristisch en nieuwsgierig, ondernemend en een generalist. Ik houd ervan om mensen te helpen en ik houd ervan de verbinding op te zoeken tussen mensen. Want er is altijd “iets” dat ons verbindt en als het je lukt om dat te vinden als organisatie zul je de juiste mensen aan je organisatie weten te binden. Maar daarvoor zul je niet in hokjes moeten denken. Maar binnen de organisatie op zoek gaan naar enthousiaste mensen die zich samen verantwoordelijk voelen om nieuwe medewerkers welkom te heten.

En dan met name mensen welkom heten die misschien niet helemaal in het hokje passen. Sterker nog… zoek eens naar mensen die juist niet in een hokje passen. Zoek juist naar mensen die in meerdere hokjes passen. Dat houdt je organisatie flexibel en zorgt ervoor dat mensen diverse talenten kunnen benutten en met jullie organisatie mee kunnen bewegen!

Wat bedoel ik hiermee? Concreet in de praktijk? Neem nu als voorbeeld de ICT branche, daar is een enorme vraag naar mensen, maar het aanbod is gering. ICT bedrijven proberen door aan hun Employer Brand te werken nieuwe mensen aan te trekken en dat is goed. Steeds vaker valt ook bij deze bedrijven het kwartje dat lange termijn visie wellicht wel werkt, o.a. door samen te werken met scholen en kennisinstellingen. Maar vacatures worden daarmee niet direct ingevuld. Dus waarom dan niet op een creatieve manier de vraag aanpassen?

Het inzetten van je eigen medewerkers ( Referral Recruitment) op social media werkt heel goed, laat maar zien wie er bij jou werkt en waaraan wordt gewerkt, nog belangrijker. Laat dit vooral door medewerkers zelf zien! We laten graag op Linkedin zien, dat de nieuwe medewerker is gestart, met een foto waarop een contract wordt getekend. Als ik een ICT-er was, zou ik meer geïnteresseerd zijn in welk werk gaat deze nieuwe medewerker precies doen? Voor wie? De inhoud? Wellicht denk ik dan; “Dat wil ik ook!”

Maar goed, niet elke medewerker zit hierop te wachten, met een foto op LinkedIn, vloggen, bloggen, FB en Instagram. Maar het creëert wel meerwaarde voor je bedrijf, dus waarom daarop niet gaan werven? Ga op zoek naar een ICT-er die ervan houdt in zijn vrije tijd vlogjes te maken, die creatief is met film en camera, Photoshop, schrijven of social media. En geef deze medewerker de tijd en het vertrouwen om beide te doen. Dat kost niet meer tijd, geld en energie dan een social media expert kennis van ICT bij te brengen. Het maakt jullie content authentiek, oprecht en potentiële medewerkers kunnen zich hiermee identificeren.

Doe eens gek, probeer buiten de hokjes te denken en kleur ’s buiten de lijntjes!

En hebben jullie meer ideeën nodig, bel me gerust!

Hartelijke groet en tot ziens!

Mayke Stroeken

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *