Een sterk werkgeversmerk, Employer Brand draagt bij om jullie organisatie te onderscheiden op de arbeidsmarkt. Dat is nodig om opgemerkt te worden door (latent) werkzoekenden, essentieel zelfs om de juiste werkzoekenden aan je te binden, maar ook om de juiste medewerkers in huis te houden.  Maar wat is nu een sterk Employer Brand?

MEMBR gelooft dat een sterk werkgeversmerk vooral oprecht behoort te zijn.  (Latent) Werkzoekenden vinden niet enkel harde criteria zoals salaris en een auto van de zaak belangrijk, maar criteria’s zoals cultuur, sfeer en waar een organisatie voor staat, zijn minstens, zo niet belangrijker om bij een organisatie aan de slag te willen gaan.

Voor organisaties is het goed om stil te staan bij jullie missie en visie. Wat zijn jullie plannen op de lange termijn als organisatie en welke mensen, talenten heb je hierbij nodig om dit te laten slagen?  Waar staan jullie voor? En dragen jullie dit intern ook uit binnen jullie HR/ communicatie beleid? Een sterk werkgeversmerk is enkel sterk als het oprecht is, anders verlies je mensen binnen je organisatie die je niet kwijt wilt.

MEMBR gaat graag met behulp van jullie medewerkers aan de slag om helder te maken wat jullie Employer Brand is. Door dit samen op te pakken komen wij bij de kern, creëren wij draagvlak voor het uitdragen van jullie Employer Brand.  Tenslotte zijn het jullie medewerkers die dit zullen uitdragen en dat lukt enkel met enthousiaste en trotse medewerkers die erin geloven!