De Employee Journey is het proces dat (nieuwe) medewerkers doorlopen als ze in contact komen met jullie als werkgever. Hoe ervaren deze medewerkers  (in de praktijk en qua beleving) het sollicitatieproces, het sollicitatiegesprek, de aanname, de inwerkingsperiode en de eerste maanden in dienst? Wat gaat er goed – en wat kan er beter, zodat nieuwe medewerkers zich ook echt ‘welkom voelen binnen jullie organisatie.

Tijdens dit onboardingsproces kunnen diverse middelen vroegtijdig worden ingezet om betrokkenheid te creëren met jullie organisatie. Dat is belangrijk om de juiste mensen te binden en te blijven boeien.

MEMBR maakt dit proces inzichtelijk door gesprekken te voeren met medewerkers.  Hoe ziet jullie Employee Journey er nu uit? Met welke informatie en middelen weten jullie de huidige (latent) werkzoekende te verleiden? Hoe ziet de eerste tijd eruit voor een medewerker als deze start? Komen de verwachtingen overeen met hetgeen jullie werkgeversmerk over brengt?

Het traject dat een medewerker bij jullie organisatie doorloopt maakt of een medewerker een ambassadeur wordt en blijft! Dat is een ideaal streven, maar geen onmogelijke uitdaging!

Zorg dat sollicitanten, medewerkers en oud-medewerkers MEMBR’s blijven! Op die manier houdt jullie organisatie een kostbaar netwerk van kennis en ervaring om haar heen.